-
Perché lo smart recruiting non è più un’opzione per HR
Quando ho detto ad amici e conoscenti di aver trovato lavoro durante il lock-down, nessuno riusciva a crederci. Al di là del naturale stupore dovuto ... -
Come cambia il ruolo di un HR in azienda con lo smart working?
Mai come ora ci siamo accorti di quanto il mondo del lavoro cambi in fretta; e con esso anche molti ruoli strategici ed operativi. La ... -
CEO o HR alla guida della Mindset Revolution? Il punto di vista di Alessandro Donadio ...
"Non è Digital Transformation, ma Mindset Transformation". Questo un concetto che avevo condiviso mesi fa in un articolo in cui ho intervistato Marcello Bugari di ... -
Transformational HR: intervista a Perry Timms
Era il 2013 quando ho ascoltato Perry Timms per la prima volta a Manchester al Convegno Nazionale del CIPD – Chartered Institute of Personnel and ... -
People Analytics: l’età evolutiva dell’HR
Il termine “People Analytics” inizia a fare capolino nella letteratura di settore orientativamente dall'anno 2016, andando a sostituire gradualmente il concetto di “Human Resource Analytics” ... -
Intelligenza artificiale e fattore umano, insieme sono il futuro delle HR
Mya, Olivia, Vera. Chi è in cerca di lavoro, e affronterà un processo di selezione nel prossimo futuro potrebbe dover interagire con una di loro. ... -
Retail Innovation: L’importanza di innovare le HR
Oggi parleremo di HR, Human Resources. Come può la gestione corretta e l’innovazione nel reparto HR portare vantaggi ad un’azienda? Quali sono i benefici per ... -
Officine Lavoro: una realtà di ispirazione per la nostra crescita professionale
Alcuni giorni fa sono rimasta colpita da una riflessione di Pino Mercuri, HR Director Italy at Microsoft. Si parlava della decadenza delle competenze, soprattutto nell'era ... -
Affrontare la Digital Transformation (e non solo) attraverso la contaminazione
La rivoluzione digitale non ha modificato solo l’ambito della comunicazione e della relazione. Anche lo scenario del mercato professionale è cambiato e si modifica costantemente. ... -
L’Era Social e il peso del (mancato) Feedback Umano
Porre al centro il candidato permettendogli di fare un'esperienza di valore mettendo in gioco il volto e le esperienze delle persone: di questo, nel mondo ... -
Digital HR Diary. Racconto di due italiane al più grande evento HR del Regno Unito
Un contributo di Valentina Marini e Giada Susca, autrici del libro #GalateoLinkedIn “Se fai sempre le stesse cose, ottieni sempre gli stessi risultati”. “Non scoprirai ... -
HR Disruption: la digital disruption nelle Risorse Umane
Difficile scrivere qualcosa di nuovo sulla Digital Disruption che sta velocemente cambiando ogni funzione e processo HR. È difficile anche partire dal significato della parola ...
